くある質問

Q パワーハラスメントとは?

質問者
社会保険労務士 北原 正

A 何年前か忘れてしまいましたが、セクハラ(セクシャルハラスメント)が大きな話題になりました。

最近では、パワハラ(パワーハラスメント)についての問い合わせが増えて来ているようです。

 そもそもパワハラとは

  1. 職権などのパワーを背景にして本来の業務の範疇を超えて継続的に人格と尊厳を傷つける言動により、従業員の心身、労働条件、就業環境、及び職場秩序が侵害されること。
  2. 職権などのパワーを背景背景にして本来の業務の範疇を超えて継続的に人格と尊厳を傷つける言動に対する従業員の拒絶・抗議等の対応により、その従業員が労働条件について不利益な取り扱いを受けること。

 つまりパワハラとは、いじめです。典型的なのが職場における上司から部下へのいじめです。

 労政時報によるパワハラの調査では、被害を訴えるのは30台が多くなっています。

これは30代が、仕事の責任がまし、上司の戸の対立が生まれる年代であるということ、私生活でも責任が重くなり、簡単には仕事を辞めるわけにはいかず、我慢するしかないという状況がかいま見えます。


これらへの対策としては、第一に相談窓口を設置し、就業規則・行動基準を明確にすることです。

このようにして従業員へ周知・教育を進めていくべきだと考えます。

 

関連リンク

パート社員募集中