賃金・退職金改定の法的アドバイス

社員との問題について一人で悩んでいませんか?
我々COMMITMENTに問題解決の手助けをさせて頂けませんか?

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労務関連に関する一般的なコンサルタントサービス

社労士法人コミットメントの対応

  1. 人事に関するトラブル対策・解決
  2. 賃金・退職金制度の改革
  3. 年金(老齢・障害・遺族)に関する問題
  4. 労災保険に関する問題
  5. 最新判例からみる企業内規定の整備(就業規則等変更)
  6. 適性検査(採用時・現有社員)・・・・(有料:検査人数従量制)
  7. 非正規社員の雇用管理

社労士法人コミットメントの対応

我々、社会保険労務士コミットメントは労働法に精通していますので、訴訟リスクを最小限にする事ができます。


以下に関する事なら自信があります


  • 労働基準監督署からの指導・是正勧告への対処
  • 社会保険事務所、労働局等の立入調査への対処
  • 採用から退職まで雇用管理に関する助言・指導
    (採用:リスク管理上の誓約書、退職:解雇プロセスの指導)
  • 将来的に賃金制度の人件費膨張への対策(職務・役割給、業績連動賞与の導入)
  • 他企業はどのように人事制度を改革しているのか(成果主義導入の実態)
  • 退職金(ポイント制への移行、確定拠出型への移行(401K))
  • 安全衛生に関する諸問題
  • 組織活性化に向けた現有社員の意識調査の方法
  • 秘密(文書)管理に関する問題(秘密文書管理規定の作成)
  • 在職している社員の兼業、退職した社員の競業への対策(競業避止義務規定の作成)
  • 派遣労働増加による人事異動命令での社員とのトラブル対策
  • パート・アルバイト戦力化における賃金制度の最新事例紹介

労務関連に関する一般的なコンサルタントサービスの料金体系

相談に応じて料金算出。

労務関連に関する一般的なコンサルタントサービスの実績・取引先等

  • 某A社(製薬会社) 年俸制導入コンサルティング
  • 某B社(石油会社) 職能資格制度コンサルティング
  • 某C社(福祉施設) 賃金制度改訂コンサルティング
  • 某D社(観光)    退職金制度改訂・職務給導入コンサルティング
  • 某E社(サービス) 職能資格制度改訂コンサルティング
  • 某F社(倉庫業)  時間管理コンサルティング
  • 某G社(建設業)  ポイント制退職金導入コンサルティング

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