濱﨑：入社してから2度の育休取得後も勤務時間、勤務形態は変わらないものの、１人目の育休取得前は時間も自由に使えたため、繁忙期は数時間残業してフルタイム並に働くこともあったり、定時帰宅して買い物やカフェに寄ったりと変則的に勤務していました。

１人目育休取得後は保育園のお迎えの時間までの帰宅が絶対となり、限られた時間の中での勤務となり、いかに時間を有効的に使うかを日々試行錯誤していました。
その中で２人目の妊娠となり、検診の度にお休みを貰い、自分と子供の体調管理に気をつけながらの勤務となりました。

２人目育休取得後はさらに子供たち中心の生活となり、習い事なども始まり曜日によって勤務時間の調整を細かくお願いしたり、柔軟に対応してもらいながら余裕のある時にだけ残業に応じたりと、さらに限られた時間の中でできる限りの仕事をする形になりました。

福山：現在の勤務スタイルは仕事と家庭の両立を可能にしていますか？

濱﨑：育休中は１日中が自由な時間で楽しく過ごしていましたが24時間子育てで壁にぶつかることもありました。復帰後は毎日時間との戦いですが、勤務時間に少しの間１人の時間を過ごせ、リフレッシュ出来て、ほんの少し余裕をもって夕方からの家事育児に臨めていると思います。
現在のパートという働き方が、私にとって楽しく仕事、家事、育児、習い事を両立出来る働き方だと思います。

福山：COMMITMENTでは先輩ママパートさんも多く在籍していると思います。刺激を受ける事やパートさん同士の雰囲気を教えてください

濱﨑：昼食中はみんなでお弁当を食べたり、外食したり和気あいあいとしています。たまにうるさすぎて注意されるほどです・・・。
私は１才と４才の子供がいますが、幼児から大学生までのママさんたちがいるので、子育て、家事、病気や時短料理等、幅広く相談が出来るのでとても助かっています。
園児のママも保育園と幼稚園、半々くらいでしたので出産前もどちらに入れるかなどとても参考になりました。同じ環境で働くママさんたちから日々元気を貰っています。

投稿 スタッフインタビュー No.4（パート職員・育休2回利用） は 社会保険労務士法人 COMMITMENT に最初に表示されました。

神子：久々の社会復帰は、子ども達の送り迎えと仕事の時間配分が心配でしたが、会社の子育て支援制度が充実していることや、託児所の先生方の応援があることがとても心強く、すぐに慣れました。職場には、同じように子育てをしながらスピード感をもって仕事をしているプロフェッショナルな先輩方が多数いらっしゃるので、私も一生懸命ついていけるように取り組んでいます。

COMMITMENTには、仕事と子育てのどちらも諦めることなくチャレンジしていける環境が整っており、ワークライフバランスはとても良いと感じています。
今は、限られた時間の中でもっと多くの業務を正確にこなしていけるようになりたいと頑張っています。仕事に集中力と責任を持ち、正確な仕事ができるように努力することで、自分の生産性を高め、会社に貢献できるようになりたいと思っています。

福山：お子さんを託児所（くれよん）に預けられてから出勤されていますね。託児所利用可能という事もCOMMITMENTへの応募理由の一つだったとの事ですが、実際に託児所を利用されている感想を教えてください。

神子：子ども達は託児所（くれよん）の生活がとても気に入っていて、毎日元気いっぱい登園してくれるので、時間通りに気持ち良く出勤することができ本当に助かっています。
先生方は子どもたちの個性と成長を温かく上手に見守ってくださっていて、自然の中でたくさんの刺激を受けながら遊び、園生活を通して規則正しく生活することで、‘自分でできる自信’が日々芽生えているのが感じられて嬉しいです。

又、栄養指導の先生がお昼ご飯を毎日作りに来てくださっているのも魅力的なポイントです。健康に配慮した栄養満点の温かいご飯や美味しいおやつを食べて、子どもたちが毎日を楽しく過ごせていることは、働く母親にとって大変心強く、ありがたいサポートだと感じています。
いつも経験豊富な先生方が子どものそばにいて下さるおかげで、子どもたちはのびのびと成長し、私も安心して仕事に集中することができます。そのような環境は、自分自身の働きがいやモチベーションの向上にも繋がっています。

投稿 スタッフインタビュー No.3（パート職員・託児所利用） は 社会保険労務士法人 COMMITMENT に最初に表示されました。

今村：業務上の変化としては、パート職員の時は社員から指示された業務について指示されたとおりに行っていましたが、社員へ転換し業務内容、責任の重さもかなり変わりました。
自分で業務の流れを考え、パート職員へ指示をし、また顧問先との窓口になり業務を遂行していきます。私はまだまだ未熟ですが、お客様からの質問、問い合わせ案件に１つ１つ自分なりに調べ、解決し、納得していただけた時にやりがい達成感を感じます。

福山：「短時間正社員」は現在のライフスタイルにあった働き方とマッチしていますか？

今村：とてもマッチしていると思います。現在9：00-17：30の短時間制度を利用して働いています。私は高校生の子供が２人いますが、毎朝5時起きのお弁当作り（夫と私の分を含め４つ）、朝の家事等をこなしての出勤です。子供が大きくても小さくても女性の家庭での仕事、朝晩の食事作り等とは変わりません。
働きながら子育てをしている私には「短時間正社員」制度というのは、現在の私のライフスタイルにマッチした働き方でとてもありがたいです。

福山：今後の目標について教えてください

今村：まだまだ業務に余裕がなく時間に追われている感じですので、早くすべてを理解し自分の業務に余裕をもてる働き方ができるようにというのが目標です。
また、「よく働きよく遊ぶ」が私の中のテーマですので、仕事だけではなく自分の趣味、ライフスタイルも充実させていけたらなと考えています。

投稿 スタッフインタビュー No.2（パート職員→短時間正社員） は 社会保険労務士法人 COMMITMENT に最初に表示されました。

奥山：私は平成28年9月に入社しましたが、この１年間は月並みな言葉ですが本当にあっという間に過ぎ、もう１年も経ったのかという感じです。
この1年間を振り返ってみると、日々業務に追われ、１年の業務の流れについていくことに精いっぱいでした。主に手続き業務全般を担当してきましたが、初めはただ漠然と手続き書類を入力し提出することしかできず、電話等での問い合わせにも対応できず、悪戦苦闘する日々でした。

けれど経験豊富な先輩がたくさんいますので、困ったときは相談をし、フォローをしてもらって課題をクリアしてきました。また、この日々の業務の中でたくさんの経験をさせてもらったということも事実です。他では経験できないこと、１年分以上のことを経験できたと思っています。

半仁田：現在担当している業務は何ですか？

奥山：現在、私は手続部門に属しており、手続き業務全般と、出産・育児に関する業務、ほかにも建設業の一人親方労災業務や給与計算業務等、様々な業務を担当しています。

半仁田：業務で苦労していること、工夫していることは何ですか？

奥山：まだまだ知識不足な点です。日々勉強と感じています。
新規事業の成立や給与計算等任せてもらえる業務も多くプレッシャーを感じることもありますが、適度な緊張感を持って仕事に臨むことができます。そうした中で、日々多くのことを学びながら業務にあたることができ、充実した毎日を過ごしています。
工夫していることは、日々のスケジューリングです。業務に優先順位を付けて、効率よく仕事をすすめていけるように強く意識しています。

半仁田：仕事のやりがいや、魅力は何ですか？

奥山：専門職である社会保険労務士として自分の経験や知識を活かすことができ、そうすることでお客様から感謝の言葉をいただけることが、モチベーションであり、やりがいだと感じています。
そして、魅力の1つとしては、この仕事を通じて日々自分が成長していると感じることができることです。
たくさんの経験を積ませてもらい、手続き業務の中でも、どの手続きが必要になるのか、何のための手続きなのか、どういった意味があるのか等理解できるようになっていき、また、お客様からの問い合わせにも迅速に対応できるようになりました。

半仁田：今後の目標や抱負を教えてください。

奥山：社会保険労務士の業務は豊富な知識、正確さとスピードが大事になってきます。今後は何事にもチャレンジし自分の視野をさらに広げるとともに知識を深めたいと思います。

お客様が何を求めているのか瞬時に判断できるようになり、様々な角度からお客様にアドバイスし、お客様に少しでも喜んでいただけるよう業務に取り組んでいきたいと思っています。今の自分よりさらに成長できているよう、日々向上心を持って業務に取り込み、今から１年後には去年の自分より一回り大きくなったと毎年思えるようにしたいと思っています。

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現在も育児休業で休んでいるお母さんが１名います。

育児休業の代替として、計画的に人員補充をしてきたが、待機児童問題で、計画通りに復職ができないことが多い。

計画的に復職できるように作ったのが
託児所キッズくれよん
http://e-4u.jp/crayon/
です。
通勤経路等の関係で、活用できるかはこれからですが顧問先への協力（人材確保）・地域への貢献（待機児童問題）を含めて進めていきます。

COMMTIMENTのこれまでの職場環境改善
・計画年休の導入
・正社員転換制度（現在４名がパートから正社員に転換しています）
・時間単位年休制度導入
・テレワーク勤務の導入
・短時間正社員制度導入
・パート就業時間多様化（週３日～週４日、現在６つの勤務形態）
・外部研修制度化
・託児所キッズくれよん設置

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