未来を強くする働き方

2026年1月26日朝刊で、

という記事が掲載されました。

記事にあるような働き方改革は、導入にあたり企業にとっての負担が大きいように思えるかもしれません。

しかし、長期的に見ると、働く人を大切にして働きやすい環境を提供することは、組織にとって大きな強みとなり、企業の成長に繋がります。

例えば、子育てや介護など、フルタイムで働けない事情がある人にとって、柔軟な勤務制度や評価制度があれば、突発的な休みを心配することなく、キャリアを途切れさせずに働き続けることができます。

少しペースを落としても働くことができる制度は、働く人に安心感を与え、無理なく仕事と生活を両立させることができるのではないでしょうか。

もちろん、企業側には制度を整えるための手間やコストがかかります。人員配置や評価の見直しなど、短期的には負担となることも多いでしょう。

しかし、このような柔軟な制度を導入することで、結果的に「働きやすい会社」として人材が定着し、他の人材も集まりやすくなります。

人材の流出を防ぐことができ、採用や育成の負担も軽減されるのです。働きやすさを重視する企業は、社員が安心して長く働ける場所となり、結果的に組織全体が強くなります。

そして、地方企業にとっては、これは採用競争においても大きなアドバンテージになるでしょう。

事情があっても働くことのハードルを下げる柔軟な制度が整えば、社員一人一人が自分のペースで働きながらキャリアを築いていける社会が実現するはずです。

このような動きが地方から広がり、より多くの企業にとって新しい働き方のモデルとなることを期待しています。

＜木藤　なつみ＞