COMMITMENTは業務をそれぞれ専門の部署で行う体制になっています。当初は全体の業務の流れを理解していただく必要がありますので労働社会保険の手続き、各種保険給付請求、給与計算、助成金申請、その他の業務を一巡していただきます。

COMMITMENTが取り扱うこれらの手続業務は膨大かつ多岐に渡るため、時間はかかると思いますが、このローテーション過程で社労士として行う一連の手続業務は、ほぼマスターできると思ってください。

その後は、各部署のいずれかで専門性を深め、パート職員への仕事の割り振りやチェック、クライアント企業様や、行政とのやりとりを含めた問題対応の責任者となっていただきます。平行して各種労働問題の相談にも対応できるように周辺業務の研修等の教育訓練を受け、更に日々の自己啓発により社労士としての職務遂行能力を高めていただきます。

また、使える知識にするためには研修を受講するだけではなく、アウトプットすることが必要不可欠ですので、将来的には事務所内外でプレゼンテーションやセミナー講師を行っていただくことになります。

ありません。現在のクライアント企業様からは、ほとんどが口コミや紹介、セミナーがきっかけで依頼を受けています。ノルマを課した飛び込み営業を含むプッシュ型の営業は一切行っていません。

ただし、売り上げ目標の設定はあり、それを達成した場合は決算賞与で還元する仕組みもあります。COMMITMENTは社員全員で目標に取り組む姿勢を期待しています。

年間の業務量に繁閑差があるため、繁忙期（3月〜7月と12月）は労働時間が長くなることがありますが、労使の話し会いで年間を平均すると週40時間となるように予めカレンダーを設定しています。

繁忙期はやむを得ず残業することもありますが、長時間労働が常態化しないようにきちんと時間管理を行っています。例えば、早出や残業は完全に申請許可制とし、許可外の早出や居残りは禁止することで効率よく業務を行い、長時間労働を抑制する体制をとっています。効率化や生産性を強く意識して、メリハリのある働き方ができる人を求めています。

パートを含む全職員に1人最低1台のPCが貸与されます。ほとんどがモニタをもう1台追加で設置してデュアルモニタ体制で作業をしています。基本的な書類作成は社労士専用の業務システム（社労夢）を使って行い、提出もほとんどを電子申請で行っています。

ただし手書きの書類作成も多少はあります。書類提出のためだけに行政に出向いたりといった非効率な移動は極力避け、実質的な業務処理に割り当てる時間を増やして生産性を高めています。

なお、事務所内での業務伝達やスケジュール管理、簡単な打ち合わせ、電話メモ、ファイル管理、業務進捗管理、顧問先情報等の共有、残業や休暇、書籍･備品購入の申請等は全てグループウェアやchatworkを使って行っています。なお、ドキュメントスキャナでスキャンした書類をPCで管理･再利用する等して、ペーパーレス化を推進しています。

異なる価値観を持つ人達が集まって一つの職場で仕事をしますので、もちろん相性の善し悪しや意見の相違はあります。

しかし、それらがいじめや嫌がらせといった職場環境の悪化に繋がらないように全員が意識するようにしています。それでも職場の人間関係で悩んだときには気軽に相談できるようにしていますので、安心して何でもすぐに相談してください。

当初は業務全般について理解していただくために、雑用的なお仕事もお願いするかもしれませんが、私共の事務所では勤続10年以上の職員も当番制で朝の掃除をしたり、業務外の雑用を行うこともあります。

なお、様々なハラスメントが起こらないような教育や、特に上位者が無意識にハラスメントとなるような言動をしないように注意し合うようにしていますので安心してください。それでも問題や疑問があったら何でもすぐに相談してください。

令和4年10⽉現在、社員23名、パート職員14名が在籍しています。社員のみの男⼥⽐は1：1位になっていて、平均年齢は約37歳です。

完全週休二日制で土曜日、日曜日、祝祭日、お盆、年末年始はお休みです。なお、ワーク･ライフ･バランスに配慮した有給の計画付与により、GWやお盆、年末年始は、なるべく休暇が連続して取れるように調整しています。

休むときはしっかりと休んで、培った鋭気をまた業務で発揮してください。なお、慶弔休暇等の特別休暇ももちろんあります。

社員は当番制で週に1回30分程度、朝の掃除やゴミ捨てを行うようにしています。その他、来客時のお茶出しや食器洗い、事務所周辺道路の清掃等も行っています。週に数回外注の清掃サービスを受けていますが、自社所有の事務所なので職員全員で気が付いたところは整理整頓清掃を心掛けています。また、忘年会や職場イベントのときは会場の選定や予約等を交代で行うこともあります。

いずれも全員がなるべく公平な負担となるようにしていますので協力してください。

社労士向けの専門的なセミナーに限らず、PCや簿記会計のスキルアップセミナー、一般教養的な勉強会や交流会にも希望者の参加を促しています。契約している社労士専門教育機関のオンライン研修は業務時間外にいつでも（自宅からでも）受講できます。

これまで職員が受講した研修資料等の膨大な蓄積もあります。業務に関連する書籍、業界専門誌、新聞、その他の参考文献も常に最新のものを取り入れるようにしています。業務に必要な書籍は誰でも購入申請をして承認を受ければ事務所が購入します。

COMMITMENTは、あなたがスキルアップするための支援を惜しみません。