豊富な事例、
経験に基づく
的確なアドバイスを提供します。

労務関連法令を踏まえて細かにヒアリングを行い、御社の労務管理実態に即した労務関連諸規定の整備を行います。
規定に書かれている条文の意味も分かりやすく説明を行います。

サービス内容

労務管理の実態に即した労務規定の作成を行います。

・就業規則・労務諸規定作成
・法律改正、社内運用変更に対応するための規定の変更
・多様な就業形態に適した労務規定の作成
・事業内容の変更に伴って必要となる規程の変更

こんなことにお困りではありませんか？

「就業規則は作成したものの、知らない間に法律改正がおこなわれていて規程の見直しが遅れてしまい、従業員とのトラブルが発生してしまった」

総務担当者は多忙です。就業規則のチェックだけで時間をとられてしまってはいけまん。私達に委託して頂ければ、その負担を減らすことができます。

「すでに従業員とのトラブルを経験し、就業規則が必要であることを認識したものの、何から手をつけてよいかわからない」

COMMITMENTは、規程の作成のための綿密なヒアリングからから運用まで、豊富な事例、経験に基づく的確なアドバイスを提供することができます。

「買収等によって、業務形態が変わってしまい、以前の業態の就業規則のままでは整合性が取れなくなってしまった」

M&Aの盛んな今、以前の就業規則のままでは、従業員が問題を起こしても、解雇しようにもできないということが起こりえます。

就業規則を制定し、定期的に見直しをしてゆけば、会社はトラブルを未然に防止できます。従業員にとっては会社に対する信頼感がより高くなります。

実績

守秘義務があるため、非公表となっています。