人事について

• 就業規則に定めがあれば、本人の個別同意がなくても出向を命じられるか
• リファラル採用制度（社員紹介制度）の運用上の注意点
• 試用期間について

服務規律について

• ブログで企業広告を通じて利益を得る行為（アフィリエイト）は、兼業禁止規定に抵触しますか？

勤務について

• 振替休日と代休
• 事業場外のみなし労働時間制について
• 留学生について労働時間の制限はあるの？
• 土曜日の休日出勤に従業員が年休取得を申請し、 認めなければいけないか。
• 期間の定めのないパートの契約を有期契約に変更できるか
• 仮眠時間は労働時間になりますか。

休暇・休業について

• 年次有給休暇管理簿の作成
• 年次有給休暇の計画的付与

賃金について

• 管理監督者につき不就労分の賃金を控除した場合、管理監督者性を失うか
• 割増賃金（下）－手当ての取り扱い－
• 割増賃金（上）
• アルバイトに支払う「精皆勤手当」は割増賃金の算定基礎に入れるべきですか？
• 定時決定において、年４回支給される賞与の取扱いについては、どのようにすれば良いのか？

休職・復職について

• 休職中の社員に、病状について報告義務を課すことができるか？内容・頻度はどの程度が適当か。

解雇について

• 普通解雇とは何か

退職・定年について

• 退職までの期間全てに有給休暇が認められるか？
• 労災で休業中のパートが期間満了をむかえます。契約解除できますか？
• 人事労務Q＆A

退職金について

• 退職金制度は必ず設けなければならないのですか？

安全衛生・災害補償について

• 社長でも労災保険に加入できますか？

教育訓練・福利厚生について

• 女性に対し、男性と同様の現場研修や合宿研修を実施ないことは違法ですか？

表彰・懲戒について

• 社員の不祥事と懲戒解雇（除外認定）
• 出勤停止と自宅待機
• 「遅刻・早退３回で欠勤１回」は、減給の制裁に該当するか？
• 懲戒処分行う場合、出勤停止の期間はいつまで認められるか？
• セクハラ・パワハラの基本（ハラスメントとは何か ）
• セクハラ・パワハラの基本②（セクハラ・パワハラの類型）
• セクハラ・パワハラの基本③ （セクハラ・パワハラへの対応実務 ）

社会保険関係について

• 同月に入社・退社となってしまった従業員の社会保険料控除
• 業務災害による傷病を健康保険で診療した場合
• 労働保険、社会保険の本社での一括事務処理

年金について

• 離婚時の年金分割について

その他

• 労働基準法の中小企業の範囲について
• あっせん制度について